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第414章 红星职工保障制度

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文章摘要:第414章 红星职工保障制度,清平叶惠美多伦多,孔雀石轻拂隐天蔽日。

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    “我们还有充足的经费,福利彩票查询:尤其是外汇,外汇知道吗林厂长,我几乎能够买到世界上最先进的设备,你要什么设备,哪个国家的,什么级别的,我都有办法。我知道你大概是想去其他军工企业工作,但是你想想,哪家军工企业能够提供一年一个亿的研究经费?对不起,我说的是美元。一个亿美元起步,一年!”

    李路一口气说完,自顾的端起茶来喝了口润嗓子。

    林怀志怔在那里好一阵子没能回过神来,似得了妄症一般。就如同一个人在平地好端端走着,突然的就被托举到万米高空,看到了从来没有看到过的辽阔天空以及那广阔大地。

    一分钱掰成两半花的日子早已经成为常态,为了多争取几万元的经费,通常会在会议上脸红脖子粗地争吵,更多时候受限于生产设备的不足,不但生产出来的产品质量与国外同类产品存在差距,生产效率更是难以提升。

    有时候为了得到一个实验数据,在没有相应实验设备的情况下,则需要用本办法付出数以十倍计的时间和人工才能完成。

    林怀志根本没有想过那样一个场景——拥有世界先进水平实验室、先进生产车间、先进相关技术。

    他从来没有想过。

    而如今,李路给他描绘了那样一个场面,并且很近——区区一千多公里。

    不知道过了多久,林怀志的语气变化相当的大,面对李路,他已经没有怨气了。他也不会对李路产生怀疑了,但凡头脑冷静下来,他都能够意识到一个问题——上级主管部门已经批准了把歌星厂的队伍转移到红星厂,那么已经足以说明红星厂的实力。不管是李路还是张路还是别的什么路,关键是红星厂的这个实际情况是非常清楚的。

    换言之,事实就是这般清楚。

    林怀志唏嘘不已,他道,“李厂长,如果正如你所说的,我个人是不在意体制这个身份了。”

    “林厂长,请你放心,别的我不敢保证,但是您一定能够有一个很大的发挥才能的舞台。”李路道。

    让林怀志略微缓和了一下,李路说道,“林厂长,我现在比较看重的是职工们的情绪。我这番过来,并不打算办理交割手续,而是先了解一下职工们的需求,我可以提前在陆港那边进行安排。比如家属工作子女入学包括住房医疗保障,等等诸如此类。首先要有基本的生活保障,解决了后顾之忧,大家伙才能全心全意地工作嘛。”

    林怀志有些意外,“哦”了一声,问道,“李厂长,你打算拿出一个什么样的章程来?”

    李路道,“红星厂有一套完整的薪资体系,对于新进人员,也有一个很完整的专用方案。歌星厂的干部职工们,应该是有很大一部分能够被认定为引进人才,还会有额外的奖励。”

    “嗯,这方面的工作越细越好。”林怀志颇为满意地点头,道,“住房和医疗保障,具体是个什么章程?”

    李路调整了一下坐姿,喝口茶,然后点根烟,这才摆出长谈的架势,详细地说来,道,“红星厂的薪资体系是以新光明厂为基础的,嗯,也就是和歌星厂差不多,但是经过了大幅的提高。比如住房保障,单身职工无论工作年限,入职就能住上二十平米的单身宿舍,带独立卫生间的。这是最低的保障,技术级别、行政级别、工作贡献等等,根据这些因素进行具体的考量,提高住房保障标准。”

    顿了顿,他磕了磕烟灰,看着林怀志微微点头,然后继续说道,“已婚职工,无论级别与工龄,入职就能分得一套八十平的套房,两室两厅带独立卫生间。这个同样是最低的住房保障。根据具体条件往上递增,就拿工人来说,六级钳工的话,一套一百二十平的大套房是不在话下的。”

    这年月的企业职工不会想着去买房,唯一的矛盾集中地就是争取分房名额。反正在大家的观念里,房子是肯定会有的,单位会分配,差别就是早晚这个时间问题。

    包括林怀志在内,对住房保障这个也没有更长远的目光。从李路的介绍里,他了解到的是红星厂的住房分配囊括了所有的职工,并且标准更高。比如单身职工,在许多工厂里只能住集体宿舍,再好点的也就是个十来平米的单间。红星厂这样的带独立卫生间的二十来平米小套间,那是决然没有的,是没有,而不是级别的问题。

    很多工厂的家属大院用的都还是公用厕所,上个厕所都要呼朋唤友。

    住房条件比林怀志想象中的要更好,他很满意,很显然,这一点很难打动大多数职工的心,尤其是那些拖家带口的职工。

    林怀志问道,“医疗呢?职工医疗保障如何实施?”

    李路道,“目前红星厂施行的是囊括了全体职工的免费医疗制度,嗯,全部免费,由疾病引出的所有费用,厂里负担。我们已经有计划,将会在今年动工建设厂医院,力求能够基本满足本厂职工的医疗服务。”

    “这很好,这很好。”林怀志说,尽管国企军企现如今实行的也是全免费医疗制度,但是红星厂是私营企业,能够做到这一点非常的不容易,他又问,“退休职工的安排,你是怎样打算的,歌星厂有不少退休职工。”

    李路道,“退休干部有国家负责,歌星厂的全部退休职工,红星厂来负责,在原有的保障标准上,增加百分之二十的退休金,全额发放。”

    林怀志动容了,不敢置信,“此话当真?”

    “是的,我们已经形成决议和正式文件。”李路严肃地说道,“并且会逐步的进行提升,目标是符合红星厂的薪资体系。说句不好听的,林厂长,退休保障制度是做给还在工作岗位上的职工看的,让他们知道老有所依,从而能够放心大胆的踏踏实实的在红星厂里干下去。”

    林怀志深深点头,说,“李厂长,你很有魄力。”

    李路道,“技术是生产力,人是第一生产力,技术人才是最重要的生产力,林厂长,针对歌星厂的技术工人以及技术干部,我们还有额外的补贴,根据具体情况的不同,补贴的具体标准也不一致。事实上您可能不知道,薪资体系、住房保障、医疗保障、退休保障、子女入学、家属就业,等等这些方面,我们红星厂就形成了十几分正式的文件,囊括了职工的生老病死,全部都能够找到依据。最大的不同在于,这些制度是建立在竞争机制上面的。我们不搞大锅饭不搞平均主义,看个人贡献,就好像部队,立功了就会受奖,没有功劳,那就享受最基本的保障。”

    林怀志长叹口气说道,“我很意外,没想到小小一个红星厂,却制定了如此复杂的人员保障体系。听了你的介绍,我能深刻地感受到,红星厂是真正的在职工着想。”

    “是的,林厂长。”

    李路严肃地沉声说,“我常常对红星厂的管理层说,这就是一场可能没有结束的战争,职工是冲杀在最前方的部队,要让部队不断地打胜仗,后勤保障以及功勋奖励制度就必不可少。解决大家的后顾之忧,让大家可以安心拼杀。制定出台奖惩制度激励大家奋勇杀敌维护集体利益。最终的目的是把红星厂建成国内一流世界前列的军工大厂。”

    一番话说得林怀志热血沸腾,心中的怨气早就彻底消散而去,取而代之的是对未来充满了希望。

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